Según los empleados, hay un problema con los beneficios de Starbucks.

Según los empleados, hay un problema con los beneficios de Starbucks.

Esto no quiere decir que los empleados de Starbucks desprecien los beneficios que reciben. Desde ayuda financiera hasta seguro de salud, dice el informe. Cuenta de Twitter para trabajadores de Starbucks Apreciamos los beneficios que Starbucks brinda a los socios, dijo United en una carta de agosto. Nuestros beneficios son asombrosos, pero en lugar de algunos de los frívolos como Headspace, una aplicación de meditación, preferiríamos salarios más altos y mejor dotación de personal, admitió otro empleado en el artículo sobre dotación de personal.

Starbucks, por otro lado, puede darse el lujo de regalar Spotify o Headspace gratis porque el costo de la suscripción es menor que el costo de salarios más altos. Es similar a la guerra de beneficios que Corey Pein cubrió en Silicon Valley, donde las empresas ofrecerán cenas con bistec gratis a los empleados que trabajen hasta tarde porque los $20 gastados en bistec dan como resultado una ganancia de $200. Es posible que sea por eso que, a pesar de las repetidas afirmaciones de Howard Schulz de que un representante entre los trabajadores y las corporaciones es innecesario, ha habido un patrón de despido de agitadores sindicales que, si tienen éxito, exigirían más beneficios materiales que una suscripción gratuita a Spotify, según Vice. .